Atelier RPS : mieux vaut prévenir que souffrir

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Page mise à jour le 10 août 2021

Objectifs pédagogiques

  • Définir les RPS et les distinguer de la souffrance, du stress, de la détresse psychologique…
  • Identifier les signaux précurseurs des RPS
  • Comprendre les différentes approches d’identification des RPS
  • Discerner son rôle et ses limites dans une démarche de prévention des RPS

 

Déroulement

  • 3 demi-journées à raison d’une demi-journée par mois.
  • Qu’entendons-nous par Risques Psycho-Sociaux ? 1ère demi-journée
    – Définir les concepts en lien avec la santé au travail : Risques Psycho-Sociaux (RPS), Qualité de Vie au Travail (QVT), souffrance au travail, burnout…
    – Distinguer une démarche RPS d’une démarche QVT ou bien-être au travail
    – Evaluer les RPS : les principes d’une démarche de prévention
    – Appréhender les conséquences des RPS sur la santé mentale et physique

 

  • Identifier et prévenir la souffrance au travail : 2nde demi-journée
    – Identifier les indices de souffrance au travail : quels indicateurs pertinents ?
    – Comprendre le rôle des biais cognitifs et motivationnels dans l’interprétation des indices de souffrance au travail
    – Passer d’une problématique individuelle à une problématique collective en surmontant nos biais pour prévenir efficacement la souffrance au travail
    – Partage d’expérience et études de cas

 

  • Mesurer les Risques Psycho-Sociaux 3ème demi-journée
    – Distinguer une approche préventive d’une approche gestionnaire de la santé au travail
    – Les différentes méthodes d’évaluation existantes
    – Appréhender les avantages et inconvénients des différents outils
    – L’évaluation… et après ?

Nombre de participants

  • 8 personnes maximum pour favoriser les échanges entre participants

 

Public concerné

  • Personnel des ressources humaines
  • Dirigeants
  • Instances représentatives du personnel

Où ?

  • Strasbourg

 

Prise en charge

  • Comprise dans votre cotisation

 

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