La prévention est-elle un bon investissement pour mon entreprise ?
Selon une étude publiée en septembre 2011 par l’Association Internationale de la Sécurité Sociale (AISS), les actions menées par les entreprises en faveur de la santé et de la sécurité leur procurent des avantages microéconomiques, avec un ratio (ROP) de 2.2. Cela signifie concrètement que vous pouvez espérer un retour potentiel de 2,2 euros pour chaque euro investi dans la prévention, par année et par salarié.
L’adage selon lequel « Mieux vaut prévenir que guérir », ne peut pas mieux s’appliquer à votre situation.
Comment prévenir l’exposition aux risques dans mon entreprise ?
Vous devez agir en amont sur les risques professionnels et les conditions de travail, notamment avec :
votre document unique d’évaluation des risques
la fiche d’entreprise établie par votre équipe de santé au travail
l’évaluation de métrologie
la fiche de poste de vos salariés
espace
AST67 vous propose en ce sens, des prestations pour vous accompagner dans votre démarche de prévention.
Comment obtenir un rendez-vous pour mes salariés ?
Il vous suffit simplement de vous rendre dans votre espace Adhérents.
Vous avez oublié votre mot de passe ?
Envoyez un courriel en indiquant votre numéro adhérent : Envoyer un courriel
A quoi correspond la cotisation que je dois payer chaque année ?
Le montant de la cotisation correspond à un forfait de prestations comprenant :
les conseils et l’expertise de professionnels
le suivi individuel adapté de vos salariés
des examens complémentaires
un travail de traçabilité et de veille sanitaire
des actions de sensibilisations collectives, dans votre entreprise ou par le biais des branches professionnelles…
Est-ce que je peux solliciter une visite pour un salarié en dehors de son suivi habituel ?
Oui, ces visites peuvent être sollicitées à tout moment par l’employeur et le salarié sans facturation supplémentaire.
Tout ce qui est dit pendant la visite est-il confidentiel ?
L’équipe de santé au travail est liée au secret professionnel. Toutes les informations échangées entre le salarié et le professionnel de santé restent strictement confidentielles. L’employeur a accès uniquement aux données mentionnées sur la fiche d’aptitude du salarié.
Dans quel cas dois-je solliciter une visite de reprise ?
La visite de reprise est obligatoire dans des cas très précis :
après un congé maternité
après une absence pour cause de maladie professionnelle ou après un arrêt d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail
après un arrêt d’au moins 60 jours pour cause d’accident ou de maladie non professionnelle.
Cette visite permet de vérifier la compatibilité du poste de travail d’un salarié avec son état de santé.
En cas d’inaptitude du salarié, elle permet de trouver des solutions d’aménagement, d’adaptation ou de reclassement du salarié.
Elle doit être demandée par l’employeur à AST67 et doit être réalisée le jour de la reprise du travail ou dans un délai de 8 jours après, par le médecin du travail.
Le salarié doit-il repasser une visite initiale en cas de requalification d’un CDD en CDI ?
Non, il n’y a pas lieu de refaire une visite d’embauche lorsque le CDD d’un salarié est transformé en CDI pour le même poste.
Mon apprenti bénéficie-t-il d’un suivi particulier ?
L’apprenti bénéficie d’un suivi individuel adapté.
L’apprenti n’est pas exposé à des travaux nécessitant des dérogations :
L’apprenti est mineur : sa première visite d’information et de prévention doit avoir lieu préalablement à l’affectation au poste. Par la suite, son suivi individuel sera adapté par le médecin du travail en fonction de son état de santé, ses conditions de travail ou les risques auxquels il est exposé
L’apprenti est majeur : il bénéficie d’une visite d’information et de prévention dans les 2 mois suivant sa prise de fonction.
L’apprenti mineur est exposé à des travaux nécessitant des dérogations :
Un examen médical d’aptitude à l’embauche doit avoir lieu préalablement à l’affectation au poste. Il bénéficiera par la suite d’un suivi annuel.
L’apprenti majeur bénéficie d’un examen médical d’aptitude tous les 4 ans avec une visite intermédiaire tous les 2 ans.
Connaissez-vous la tradition de
la Saint Nicolas ?
Traditionnellement, dans la nuit du premier weekend de décembre, la coutume veut que Saint-Nicolas se déplace sur son âne, pour se rendre dans chaque maison où se trouvent des enfants.
Sa mission est de récompenser tous ceux qui ont été sages en leur apportant des confiseries, et parfois même des petits cadeaux.
Notre playlist
« Conseils en prévention »
Hygiène des mains, comment mettre ses bouchons à rouler, étirement au travail, comment s’installer en télétravail…
Découvrez l’ensemble de nos vidéos en prévention :
Les acteurs de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Agir pour le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle : nous le faisons au quotidien et en partenariat avec l’Agefiph, la Carsat, la Ligue contre le cancer, Cap emploi…
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A la rencontre du service informatique
Prendre un rendez-vous médical, trouver le numéro de votre centre AST67, réaliser l’évaluation des risques de votre entreprise, consulter une facture… tout passe par votre espace adhérents :
Vous souhaitez gagner un jeu Cultur prev’ ou tout simplement testez vos connaissance sur la prévention ? Participez à ce QCM réalisé par notre incroyable équipe de préventeurs !
Le meilleur d’entre-vous gagnera un jeu Cultur’prev ! Qui sera le grand gagnant ?
Evaluer les risques avec un outil simple et rapide !
« Mon diagnostic prévention » est un outil qui vous permet de réaliser votre évaluation des risques en quelques étapes très intuitives.
Accessible à tous les secteurs d’activité, il vous accompagne tout au long de votre démarche de prévention, quelque soit le niveau d’expertise sur ce sujet de la personne qui le renseigne.
Un tableau de bord donne accès aux indicateurs et au suivi en temps réel du diagnostic.
AST67 peut vous accompagner de votre auto-diagnostic jusqu’à votre document unique. Le tout dans le même outil !
RDV dans votre espace adhérents ; onglet « Mon espace Santé au travail » ; « Mon diagnostic prévention ».
Notre alimentation est un déterminant majeur de notre santé.
Au cours des dernières années, de nombreux travaux scientifiques ont montré qu’une Alimentation Santé contribue à réduire les risques de maladies (cholestérol, diabète, cancers…). Aujourd’hui, agir en entreprise sur la nutrition est, sans aucun doute, un moyen fort de contribuer au bien-être au travail, à la prévention des pathologies les plus fréquentes, à la réduction de l’absentéisme et à l’amélioration de la qualité du travail.
Pour cette 22eme case, nous vous proposons de vous tester à travers 5 questions sur la thématiques de l’alimentation !
(pas d’inquiétude… rien n’est enregistré…😉),
Votre salarié est en arrêt de travail et vous vous demandez comment il va pouvoir reprendre son poste !
Employeur, prenez contact avec votre équipe AST67 pour organiser une visite de pré-reprise. Cette visite permettra, entre autres, d’anticiper le retour, ou éventuellement le reclassement du salarié, en fonction de son état de santé ; et de préconiser le plus tôt possible d’éventuels aménagements de poste. Cette visite de reprise peut être réalisée à partir de 30 jours d’arrêt, mais gardez à l’esprit que l’anticipation est la clef de la prévention de la désinsertion professionnelle !
Des solutions pour travailler dans le froid, c’est possible ?
C’est l’hiver ! Adaptez votre équipement de travail face au froid : gants, bottes, plusieurs couches de vêtements… et changer vos sous-vêtements lorsqu’ils sont humides !
A la rencontre de la cellule de réception de vos appels téléphoniques
Vous souhaitez joindre AST67 par téléphone ?
Pour vous assurer un service de qualité et répondre à tous vos appels rapidement et efficacement, les appels sont réceptionnés par une équipe dédiée qui peut vous orienter vers votre espace adhérents, prendre vos rendez-vous ou vous diriger vers le bon interlocuteur , vous apporter des réponses… Notre équipe de 4 personnes réceptionne environ 400 appels par jour. Elles vous accueillent avec un grand sourire qui se voit même au téléphone !
La visite de reprise,
vous connaissez ?
Votre salariée revient d’un congé maternité ? Ou bien après une absence pour maladie professionnelle ? Ou bien après une absence d’au moins 30 jours à cause d’un accident du travail ? Ou après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel ?
Employeur, prenez contact avec votre équipe AST67 pour organiser une visite de reprise. Elle est obligatoire dans un délai de 8 jours après la reprise de votre salarié(e). Cette visite permettra, entre autres, de vérifier que le poste de travail est compatible avec l’état de santé de votre salarié(e).
Le Dingbat de la prévention
Saurez-vous trouver la réponse à cette enigme ?
Journée internationale de la raclette !
La raclette est un incontournable de l’hiver !
N’est ce pas une occasion pour parler de l’équilibre alimentaire ?
Facteur clé de bonne santé et d’efficacité au travail, adapter son alimentation à son rythme de travail est donc indispensable pour se maintenir en forme et optimiser ses capacités professionnelles.
Pour cette huitième case, nous vous proposons de vous tester à travers 5 questions sur la thématiques des troubles musculo squelettiques !
(pas d’inquietude… rien n’est enregistré…😉),
C’est officiel, notre calendrier de l’avent dédié à la santé au travail (mais pas que…) est ouvert 🤗
Pour cette première case, nous vous proposons de vous tester à travers 5 questions sur la thématiques des risques psychosociaux (pas d’inquiétude… rien n’est enregistré…😉),
Votre salarié est en arrêt de travail et vous vous demandez comment il va pouvoir reprendre son poste !
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Notre alimentation est un déterminant majeur de notre santé.
Au cours des dernières années, de nombreux travaux scientifiques ont montré qu’une Alimentation Santé contribue à réduire les risques de maladies (cholestérol, diabète, cancers…). Aujourd’hui, agir en entreprise sur la nutrition est, sans aucun doute, un moyen fort de contribuer au bien-être au travail, à la prévention des pathologies les plus fréquentes, à la réduction de l’absentéisme et à l’amélioration de la qualité du travail.
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Les bredeles de Noël
Dernier dimanche avant Noël, pour fêter ça, découvrez une belle recette de bredele conçu par une de nos collaboratrices !
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Les TMS, vous connaissez ?
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la Saint Nicolas ?
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