Après une absence de plus de 30 jours, un congé maternité ou une absence pour maladie professionnelle, l’employeur doit obligatoirement organiser une visite de reprise pour son salarié dans les 8 jours au plus tard de la reprise du travail.

Cette visite permet de vérifier que le poste occupé est toujours compatible avec l’état de santé du salarié : est ce qu’un aménagement de poste est nécessaire ? Faudra-t-il adapter le siège ou les horaires de travail… ?

La visite de reprise et la visite de pré-reprise sont des moments privilégiés d’échange et de discussion autour du travail entre le salarié et le médecin du travail dont il serait bien dommage de se priver.

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