À compter de juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance viendra renforcer les droits des parents à l’occasion de l’arrivée d’un enfant. Ce dispositif vise à permettre aux parents de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant ses premiers mois, tout en bénéficiant d’une indemnisation.

 

Un congé complémentaire et flexible

Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés existants de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption, sans les remplacer. Chaque parent pourra prendre un ou deux mois de congé indemnisé, de manière simultanée ou en alternance avec l’autre parent. Il pourra également être fractionné en deux périodes d’un mois.

 

Qui peut en bénéficier et quand le prendre ?

Ce congé concerne l’ensemble des assurés actifs remplissant les conditions d’ouverture de droits : salariés, travailleurs indépendants, agents publics ou artistes-auteurs. Il s’adresse aux parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026, ainsi qu’aux parents adoptants dont l’enfant arrive au foyer à partir de cette date.
Le congé devra être pris dans un délai de neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

 

Modalités d’indemnisation et démarches

Pour les salariés, l’indemnisation sera dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Les parents devront informer leur employeur au moins un mois à l’avance. Les travailleurs indépendants effectueront leur demande auprès de leur CPAM.

 

Cette nouvelle mesure s’inscrit dans une volonté de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, tout en favorisant la santé et le bien-être des parents et des enfants.

 

Pour en savoir plus :

• > Site ameli.fr 
• > Site de preventica