Chaque année, le 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale, portée par l’OMS, nous rappelle l’importance de créer des environnements où chacun peut évoluer sereinement. Si cette journée porte un message universel, elle trouve une résonance particulière dans le monde du travail.

 

Violences et stress au travail : un enjeu de santé et de prévention

Les violences et le stress au travail – qu’ils soient verbales, psychologiques, physiques ou organisationnels – ont des conséquences directes sur la santé mentale, la motivation et la performance des salariés. Ils peuvent générer anxiété, isolement, épuisement professionnel, voire des troubles durables de santé mentale.

 

Prévenir ces situations est donc essentiel. Cela passe par entres autre :

• La mise en place de procédures claires pour signaler et traiter les situations à risque ;
• La formation des encadrants à la gestion des conflits, à l’écoute active et au soutien psychologique ;
• Le développement d’une culture du respect et de la bienveillance.

 

Le dialogue social : un levier pour le bien-être au quotidien

Le dialogue social est un outil clé pour instaurer un climat de confiance. Il permet d’anticiper les tensions, de trouver des solutions collectives et de renforcer le sentiment d’appartenance.

Un dialogue social de qualité contribue à :

• Valoriser l’expression et les ressentis des salariés ;
• Améliorer les conditions de travail ;
• Renforcer la cohésion des équipes ;
• Construire des compromis équitables et protecteurs pour la santé mentale.

 

Parce que la santé mentale se construit aussi au travail, faisons de nos lieux d’activité des espaces où chacun se sent écouté, respecté et soutenu.