Nos réponses à vos questions
La prévention est-elle un bon investissement pour mon entreprise ?
La rentabilité de la prévention des risques est souvent questionnée, car elle est perçue comme coûteuse. Pourtant, ignorer la prévention représente un risque bien plus onéreux.
Outre la cotisation due à titre d’ « assurance maladie », il existe un taux de cotisation « accidents du travail et maladies professionnelles » (AT/MP) indexé sur les résultats de l’entreprise en matière de sécurité. Les inspecteurs de la CARSAT peuvent d’ailleurs majorer ces cotisations s’ils estiment qu’aucune action de prévention n’a été entreprise suite à des problèmes récurrents et/ou bien connus.
À ces coûts directs s’ajoutent des coûts indirects : absentéisme, baisse de production, formation de remplaçants, retards, dégradation de la qualité, impact sur l’image de l’entreprise et la satisfaction des salariés comme des clients.
On estime d’ailleurs que les coûts indirects sont trois fois plus élevés que les coûts directs. Pour l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA), le retour sur investissement s’élèverait entre 2,5 et 4,8 euros pour chaque euro investi.
Conclusion : la culture de prévention, bien qu’exigeant un investissement initial, est un levier de performance durable et un facteur clé de compétitivité.
A quoi correspond la cotisation que je dois payer chaque année ?
Le montant de la cotisation correspond à un forfait de prestations comprenant :
– les conseils et l’expertise de professionnels
– le suivi individuel adapté de vos salariés
– des examens complémentaires
– un travail de traçabilité et de veille sanitaire
– des actions de sensibilisations collectives, dans votre entreprise ou par le biais des branches professionnelles…
Comment se déroule la première visite en santé au travail ?
Retrouvez une affiche récapitulative en cliquant ici.
Comment obtenir un rendez-vous pour mes salariés ?
Il vous suffit simplement de vous rendre dans votre espace Adhérents.
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Dans quel cas dois-je solliciter une visite de reprise ?
La visite de reprise est obligatoire dans des cas très précis :
– après un congé maternité
– après une absence pour cause de maladie professionnelle ou après un arrêt d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail
– après un arrêt d’au moins 60 jours pour cause d’accident ou de maladie non professionnelle.
Cette visite permet de vérifier la compatibilité du poste de travail d’un salarié avec son état de santé.
En cas d’inaptitude du salarié, elle permet de trouver des solutions d’aménagement, d’adaptation ou de reclassement du salarié.
Elle doit être demandée par l’employeur à AST67 et doit être réalisée le jour de la reprise du travail ou dans un délai de 8 jours après, par le médecin du travail.
Est-ce que je peux solliciter une visite pour un salarié en dehors de son suivi habituel ?
Oui, ces visites peuvent être sollicitées à tout moment par l’employeur et le salarié sans facturation supplémentaire.
Le salarié doit-il repasser une visite initiale en cas de requalification d’un CDD en CDI ?
Non, il n’y a pas lieu de refaire une visite d’embauche lorsque le CDD d’un salarié est transformé en CDI pour le même poste.
Tout ce qui est dit pendant la visite est-il confidentiel ?
L’équipe de santé au travail est liée au secret professionnel. Toutes les informations échangées entre le salarié et le professionnel de santé restent strictement confidentielles. L’employeur a accès uniquement aux données mentionnées sur la fiche d’aptitude du salarié.
Mon apprenti bénéficie-t-il d’un suivi particulier ?
L’apprenti bénéficie d’un suivi individuel adapté.
- L’apprenti n’est pas exposé à des travaux nécessitant des dérogations :
L’apprenti est mineur : sa première visite d’information et de prévention doit avoir lieu préalablement à l’affectation au poste. Par la suite, son suivi individuel sera adapté par le médecin du travail en fonction de son état de santé, ses conditions de travail ou les risques auxquels il est exposé.
L’apprenti est majeur : il bénéficie d’une visite d’information et de prévention dans les 2 mois suivant sa prise de fonction. - L’apprenti mineur est exposé à des travaux nécessitant des dérogations :
Un examen médical d’aptitude à l’embauche doit avoir lieu préalablement à l’affectation au poste. Il bénéficiera par la suite d’un suivi annuel. - L’apprenti majeur bénéficie d’un examen médical d’aptitude tous les 4 ans avec une visite intermédiaire tous les 2 ans.
Comment prévenir l’exposition aux risques dans mon entreprise ?
Vous devez agir en amont sur les risques professionnels et les conditions de travail, notamment avec :
– votre document unique d’évaluation des risques
– la fiche d’entreprise établie par votre équipe de santé au travail
– l’évaluation de métrologie
– la fiche de poste de vos salariés
AST67 vous propose en ce sens, des prestations pour vous accompagner dans votre démarche de prévention.