Le stress, l’épuisement professionnel ou le harcèlement ne touchent pas seulement le moral des salariés. Ils impactent directement leur santé physique. Selon une récente étude de l’Organisation internationale du Travail (OIT), les risques psychosociaux (RPS) sont responsables de plus de 840 000 décès chaque année dans le monde.

Des risques physiques bien réels
Les conclusions de l’OIT bousculent les idées reçues : la détresse psychologique au travail se traduit souvent par des pathologies physiques graves. L’exposition prolongée au stress et des horaires de travail excessifs augmentent considérablement le risque de développer :

• Des maladies cardiaques,
• Des accidents vasculaires cérébraux (AVC).
• Derrière la souffrance mentale se cache donc un risque vital direct pour les travailleurs.

Agir ensemble : la prévention collective comme solution

Une culture de prévention réussie repose sur des actions concrètes :

• Évaluer les risques : Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique (DUERP).
• Adapter l’organisation : Veiller à une charge de travail réaliste et respecter le droit à la déconnexion.
• Sensibiliser : Former les managers et les équipes à repérer les premiers signes d’épuisement.

Notre rôle
Nos équipes (médecins du travail, psychologues du travail, ergonomes) sont à vos côtés pour vous aider à évaluer ces risques et mettre en place des plans d’action adaptés à votre entreprise. N’attendez pas que les signaux d’alerte deviennent critiques.

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