Risques psychosociaux

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Page mise à jour le 14 février 2026

En santé au travail, les risques psychosociaux (RPS) regroupent les facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles et aux conditions d’emploi, tels que le stress, la charge de travail, le manque de reconnaissance, les conflits, ou encore le harcèlement.

L’identification et l’évaluation des RPS permettent de prévenir les atteintes à la santé mentale et physique des salariés, comme l’anxiété, l’épuisement professionnel ou les troubles psychosomatiques. Elles contribuent également à améliorer le climat de travail et la performance globale de l’entreprise.

Cette démarche aide l’employeur à analyser les situations à risque et à mettre en place des actions de prévention adaptées, en agissant sur l’organisation du travail, en réduisant les sources de stress et en favorisant le bien-être des salariés.

Pour vous accompagner, nous vous proposons quatre actions :

    • Diagnostic approfondi
    • Accompagnement et/ou suivi des démarches RPS ou QVT
    • Risques psycho-sociaux
    • Atelier | RPS : mieux vaut prévenir que souffrir

Diagnostic approfondi

De quoi s’agit-il ?

    • Identifier les facteurs de risques psycho-sociaux (RPS) tels que la charge de travail, l’autonomie, les relations interpersonnelles (…) pouvant être présents dans votre structure (environnement de travail, conditions de travail, organisation du travail)
    • Mettre en place une démarche de prévention collective et participative
    • Vous accompagner dans l’élaboration du plan d’actions

De quelle manière ?

    • En analysant vos besoins et vos attentes
    • En sensibilisant le personnel aux RPS
    • En constituant un comité de pilotage (COPIL) paritaire et représentatif
    • Les modalités d’intervention seront définies en concertation avec les psychologues du travail

Le déroulement

    • Les modalités d’intervention seront à définir avec l’intervenant

Est déjà inclus dans votre cotisation

    • Selon la taille de l’effectif concerné par la démarche, prise en charge par AST67 ou orientation vers un intervenant conventionné avec AST67
Un renseignement ou une demande ? Contactez-nous.

Accompagnement et/ou suivi des démarches RPS ou QVT 

De quoi s’agit-il ?

    • Vous transmettre les méthodes et outils vous permettant d’initier ou de suivre une démarche de prévention

De quelle manière ?

    • En analysant vos besoins et vos attentes
    • Les modalités d’intervention seront spécifiques au contexte de chaque structure

Est déjà inclus dans votre cotisation

    • Selon la taille de l’effectif concerné par la démarche, prise en charge par AST67 ou orientation vers un intervenant conventionné avec AST67
Un renseignement ou une demande ? Contactez-nous.

Risques psycho-sociaux

De quoi s’agit-il ?

    Définir les risques psycho-sociaux afin de :

    • clarifier les rôles de chacun
    • pouvoir les identifier dans l’entreprise
    • mettre en évidence les risques encourus par l’employeur

De quelle manière ?

    • En animant une réunion d’information/sensibilisation RPS à partir d’un support pédagogique adapté et des échanges avec les participants

Le déroulement

    • 1 rencontre préalable avec l’employeur
    • Des sessions de 2 heures en fonction du nombre de salariés à sensibiliser

Est déjà inclus dans votre cotisation

    • Jusqu’à 2 groupes compris dans votre cotisation

Et après :

    • Établir un diagnostic approfondi des risques psychosociaux
Un renseignement ou une demande ? Contactez-nous.

Atelier | RPS : mieux vaut prévenir que souffrir

De quoi s’agit-il ?

    • Définir les RPS et les distinguer de la souffrance, du stress, de la détresse psychologique…
    • Identifier les signaux précurseurs des RPS
    • Comprendre les différentes approches d’identification des RPS
    • Discerner son rôle et ses limites dans une démarche de prévention des RPS

Déroulement

    3 demi-journées à raison d’une demi-journée par mois.

    Qu’entendons-nous par Risques Psycho-Sociaux ? 1ère demi-journée

    • Définir les concepts en lien avec la santé au travail : Risques Psycho-Sociaux (RPS), Qualité de Vie au Travail (QVT), souffrance au travail, burnout…
    • Distinguer une démarche RPS d’une démarche QVT ou bien-être au travail
    • Evaluer les RPS : les principes d’une démarche de prévention
    • Appréhender les conséquences des RPS sur la santé mentale et physique

    Identifier et prévenir la souffrance au travail : 2nde demi-journée

    • Identifier les indices de souffrance au travail : quels indicateurs pertinents ?
    • Comprendre le rôle des biais cognitifs et motivationnels dans l’interprétation des indices de souffrance au travail
    • Passer d’une problématique individuelle à une problématique collective en surmontant nos biais pour prévenir efficacement la souffrance au travail
    • Partage d’expérience et études de cas

    Mesurer les Risques Psycho-Sociaux 3ème demi-journée

    • Distinguer une approche préventive d’une approche gestionnaire de la santé au travail
    • Les différentes méthodes d’évaluation existantes
    • Appréhender les avantages et inconvénients des différents outils
    • L’évaluation… et après ?

Nombre de participants

    • 8 personnes maximum pour favoriser les échanges entre participants

Public concerné

    • Personnel des ressources humaines, dirigeants, instances représentatives du personnel, responsable QHSE / HSE

Où ?

    • Dans nos locaux à Strasbourg

Prise en charge

    • Comprise dans votre cotisation
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