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Psychologue du travail

Page mise à jour le 30 octobre 2020

L’entreprise AST67

Alsace Santé au Travail est l’un des 5 plus grands services de santé au travail de France avec ses 240 collaborateurs aux profils variés : médecins du travail, infirmiers, IPRP, assistantes et administratifs.
AST67 assure le suivi de près de 20 000 entreprises afin de préserver la santé au travail d’environ 280 000 salariés sur l’ensemble du Bas-Rhin.

Raison d'être du poste

L’émergence des risques psychosociaux au sein des entreprises, ces dernières années, a conduit AST67 à l’intégration, au sein de ses effectifs, d’une fonction de psychologue de travail.

Le psychologue du travail effectue des interventions en entreprise concourant à la préservation de la santé physique et mentale des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.

En complément du médecin référent RPS, il est également un interlocuteur privilégié des équipes pluridisciplinaires d’AST67 sur la thématique.

Principales missions

Le psychologue du travail se positionne dans le cadre de la prévention primaire.

Il assure des missions de diagnostic, de conseil et d’appui auprès des adhérents, des équipes de santé au travail d’AST67. Il interviendra exclusivement dans le cadre d’une démarche collective, en dehors de la cellule maintien dans l’emploi où des interventions individuelles pourront être faites.

Néanmoins, un diagnostic RPS approfondi pourra être effectué pour les TPE.

Ainsi, le psychologue du travail :

  • Est le référent sur la thématique auprès des professionnels de santé, au sein d’AST67
  • Mène des projets de prévention des risques psychosociaux à destination des adhérents
  • Participe aux projets transversaux menés avec les partenaires d’AST67

Activités confiées

Interlocuteur en psychologie du travail auprès des professionnels de santé d’AST67

  • Organise des actions de sensibilisation et/ou de formation sur la thématique des risques psychosociaux
  • Intervient en soutien pour l’évaluation du risque psychosocial au sens de la fiche d’entreprise, par l’établissement d’un pré-diagnostic RPS.
  • Conseille les professionnels de santé sur les aspects méthodologiques et techniques
  • Participe à la cellule maintien dans l’emploi, notamment par la réalisation d’entretiens individuels
  • Produit des indicateurs de suivi de l’activité pour présentation de son bilan annuel

  

Conduite de projets de prévention des risques psychosociaux auprès des adhérents

  • Contribue à l’analyse des besoins des adhérents, détermine un pré-diagnostic et préconise des actions de prévention à caractère collectif en entreprise
  • Organise des actions d’information et de sensibilisation aux signaux faibles et sur la thématique des risques psychosociaux en général
  • Effectue, à terme, un diagnostic approfondi auprès des TPE, dans l’objectif d’un transfert de compétences sur la thématique

 

Conduite de projets transversaux avec les partenaires

  • Elabore et pilote des projets transversaux de sensibilisation et d’accompagnement à la prévention
  • Est l’interlocuteur externe sur la thématique
  • Communications auprès de partenaires

Activités secondaires :

  • Participe à des groupes de travail internes et externes
  • Participe à la Commission médico-technique

Profil

  • Formation supérieure, spécialisée en psychologie du travail
  • Connaissance du cadre juridique / Droit du travail
  • Compétences en gestion de projets en entreprise
  • Excellent relationnel et importantes capacités à communiquer
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Autonomie, initiative, méthode, rigueur

Rémunération

  • Le psychologue du travail est nommé par la Direction Générale
  • Rémunération et classification professionnelle : classe 16
  • Temps complet
  • Salaire entre 38 000 € et 42 000 € brut par an selon profil.
  • RTT, tickets restaurant, mutuelle

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