Coronavirus – COVID-19

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Page mise à jour le 8 décembre 2020
Coronavirus - Covide 19

Conseils et expertise restent plus que jamais au coeur du service que nous devons aux entreprises et aux salariés.

– Pour ce qui est du suivi individuel : nos équipes assurent essentiellement des téléconsultations, et des visites en présentiel lorsque c’est nécessaire.
Veillez à nous adresser vos salariés en visite de reprise, quelque soit le motif de leur arrêt de travail. Et en particulier : les personnes vulnérables, les salariés après COVID-19 et les cas contact.

– Pour ce qui est des actions en entreprise : elles sont déployées dans le respect strict des gestes barrières. Les ateliers de prévention sont également maintenus.
Découvrez nos 3 accompagnements récents : à la mise à jour du document unique, à l’accompagnement psychologique et à la prévention des TMS.

– Pour ce qui est des outils à votre disposition : piochez les informations utiles dans les webinaires thématiques, a boite à outils, les guides thématiques

Le virus circule toujours, et plus que jamais, la prévention est au cœur de nos vies et de la vie des entreprises.

Restez vigilants, restez connectés à AST67 !

Contactez-nous par téléphone et par courriel : nous vous accompagnons dans la gestion de la pandémie du COVID-19.

Pour accéder à la Foire aux questions :

1. AST67 aux côtés des salariés et des entreprises

Que ce soit en présentiel ou en distanciel, vous pouvez :

  • – bénéficier de consultations médicales
  • – bénéficier des conseils de nos professionnels de santé

Vous souhaitez prendre rendez-vous pour une visite ?

Rendez-vous dans l’espace adhérents avec vos identifiants d’accès.

2. Pour suivre l’actualité

Fiez-vous aux messages des professionnels de santé et aux sources officielles.

Numéro vert : 0 800 130 000 

  • Plateforme ouverte 7j/7 et 24h/24 pour obtenir des informations sur le COVID-19 et des conseils.

Affiches :

 

Sources officielles mises à jour très régulièrement :

3. Travail et coronavirus : le point sur la situation

  • Le télétravail reste impératif pour tous les postes qui le permettent : la façon d’éliminer la plus efficacement la propagation du virus est de limiter au maximum les contacts physiques.
    Téléchargez notre Guide sur le télétravail pour aménager votre poste de travail au mieux, à la maison.

 

  • Les règles de distanciation et les gestes barrières doivent être respectés impérativement pour les postes non compatibles avec le télétravail : les entreprises doivent repenser leur organisation en intégrant de nouvelles habitudes comme les réunions à distance (appel ou visioconférence) ou la rotation des équipes. Il faut aussi de garantir des distances minimum ou limiter le nombre de personnes présentes dans un espace réduit lorsque ce n’est pas possible.
    Téléchargez notre Aide au plan de reprise d’activité : vous y trouverez 10 fiches pratiques qui abordent les sujets essentiels à travailler.
    Notre webinaire sur la reprise d’activité vous donnera également des clefs pratico-pratiques, et notre Foire aux questions apporte des réponses à la plupart des questions que vous vous posez.

 

  • Les personnes à risque, dont vous retrouverez la liste ici, peuvent également bénéficier du chômage partiel, sur présentation d’une déclaration d’interruption de travail.

4. Pour tous : les gestes barrières sont simples et efficaces !

Face au coronavirus, il existe des gestes simples pour préserver votre santé et celle de votre entourage :

  • Je me lave très régulièrement les mains à l’eau et au savoir (une vidéo explicative ici) ou avec un gel hydroalcoolique
  • Je tousse ou éternue dans mon coude ou dans un mouchoir
  • J’utilise des mouchoirs à usage unique et je les jette ensuite dans une poubelle fermée
  • Je salue sans serrer la main, j’arrête les embrassades
  • Je porte un masque lorsque je ne peux pas être à 2m de distance d’une autre personne

Aussi élémentaires qu’ils soient, ces gestes sont importants et efficaces !

5. Pour tous : vous êtes inquiets pour votre santé ?

Qu’est-ce qu’un contact à risque :

  • Un contact en l’absence de mesure de protection efficace pendant la durée du contact :
    • hygiaphone ou autre séparation physique (vitre, plexi)
    • masque chirurgical ou FFP2 porté par l’une ou l’autre des personnes en contact
    • masque grand public fabriqué selon la norme AFNOR, ou équivalent, porté par les deux personnes en contact
  • Un contact direct avec un cas, en face à face, à moins d’1 mètre quelque soit la durée, lors d’une discussion : conversation, repas, flirt, accolades, embrassades…
  • Un contact dans un espace confiné (bureau ou salle de réunion, véhicule, train, avion…) pendant au moins 15 minutes avec un cas
    ou un contact en face à face avec un cas durant plusieurs épisodes de toux ou d’éternuement dans un espace confiné

Des personnes croisées dans un espace public de manière fugace ne sont pas considérées comme des personnes de contact à risque.

Si vous présentez les symptômes suivants, pensez COVID !

  • infection respiratoire aiguë avec fièvre ou sensation de fièvre

ou

  • la survenue brutale :
    • d’une fatigue inexpliquée
    • de courbatures
    • de maux de tête en dehors d’une pathologie migraineuse connue
    • d’une perte ou modification de l’odorat, sans rhinite associée
    • d’une perte ou modification du goût

Les personnes vulnérables, à risque de développer une forme grave d’infection à SARS-CoV-2 ont été identifiées par le décret n°2020-1365 du 10 novembre 2020.
Si tel est votre cas, demandez à votre employeur de télétravailler ou bien demandez à être placé en activité partielle.

 

Comment gérer les cas contact au travail ? Téléchargez la fiche du Ministère du travail, mise à jour le 3 novembre 2020.
Contactez votre médecin du travail qui évaluera avec vous les conditions d’une éventuelle reprise.

6. Entreprises : votre activité et le COVID-19

Comment organiser la reprise d’activité ?

 

Quelles sont les obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie ?

Voir le dossier complet de l’INRS qui répond aux questions suivantes :*

  • L’employeur peut-il imposer le télétravail pendant l’épidémie de coronavirus ?
  • Quels documents l’employeur doit-il mettre à jour ?
  • Quelles sont les mesures de prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise ?
  • Dans l’hypothèse d’une prolongation exceptionnelle de confinement et de télétravail en continu, quelles seront les mesures de prévention à rappeler aux télétravailleurs afin de garantir leur sécurité et protéger leur santé ?
  • Quelles sont les mesures de prévention à mettre en œuvre en cas de recours à une entreprise extérieure et à intégrer dans le plan de prévention ?
  • Quelles sont les dispositions applicables concernant les vérifications générales périodiques des équipements à réaliser pendant le confinement lié au COVID19 ?
  • Comment assurer le suivi de l’état de santé des travailleurs pendant l’épidémie ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’information et de formation des travailleurs en situation exceptionnelle de de pandémie ?
  • Un salarié peut-il faire usage du droit de retrait et quel formalisme doit-il alors respecter ?
  • Pour les salariés continuant à travailler ou en contact avec du public, les employeurs peuvent-il imposer des relevés obligatoires des températures corporelles de chaque employé ou visiteur ?

Si vous avez des questions en tant qu’employeur, nous vous invitons à consulter la ressource « questions-réponses«  du gouvernement.

Revisionnez notre webinaire sur la responsabilité de l’employeur en termes de santé et sécurité au travail, animé par Maitre Laurence Cohen, avocate spécialisé en droit du travail.

7. Soignants : quelles sont les particularités pour vous ?

Dispositif d’aide

Un dispositif d’accompagnement psychologique proposé par l’association Soins aux Professionnels de Santé

    • numéro vert gratuit : 0805 23 23 36
    • Application mobile : plateforme SPS téléchargeable gratuitement
    • 100 psychocliniciens dans le grand est
    • Pour en savoir plus : https://www.asso-sps.fr/covid19

 

L’Ordre des médecins enjoint plus que jamais aux médecins, internes et professionnels de santé en difficulté de se tourner vers ce numéro d’écoute et d’assistance :

    • 0800 288 038, 24h/24, 7j/7

Suivi des professionnels de santé

La Société Française de Médecine du Travail a publié des recommandations :

Des fiches pratiques sont disponibles pour la médecine de ville, les urgences, la réanimation. Vous y trouverez des recommandations, des procédures, des check-list. https://covid.com-scape.fr

8. Salarié : Droit de retrait : puis je quitter mon poste ?

Sous conditions. Le droit de retrait permet au salarié de quitter son poste de travail ou de refuser de s’y installer sans l’accord de son employeur sous deux conditions : si la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection.

On entend par « grave » le fait qu’un danger représente une menace pour la vie ou la santé du travailleur (maladie ou accident mortel) ; et par « imminent », qu’il puisse survenir immédiatement ou rapidement.

 

Le danger peut être individuel ou collectif. Le salarié n’a pas à prouver qu’il y a bien un danger, mais doit se sentir potentiellement menacé par un risque de blessure, d’accident ou de maladie. Il peut donc interrompre ses activités, tant que l’employeur n’a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.

 

Dans le contexte du coronavirus, si l’employeur met en œuvre les recommandations du gouvernement, les conditions d’exercice du droit de retrait ne sont pas réunies : il n’y a donc aucun motif raisonnable de penser que la situation de travail présente un danger.
En revanche, si ces recommandations ne sont pas suivies par l’employeur, alors le travailleur peut exercer son droit de retrait jusqu’à ce que celles-ci soient mises en œuvre.

Le travailleur doit informer son employeur ou un représentant du personnel (CSE/CHSCT) de l’exercice de son droit de retrait par tout moyen. Son retrait ne doit toutefois pas entraîner une nouvelle situation de danger grave et imminent pour d’autres personnes.

 

De son côté, l’employeur ne peut effectuer aucune retenue sur salaire, ni sanctionner un travailleur ou un groupe de travailleurs qui a exercé son droit de retrait de manière légitime. Mais lorsque les conditions du droit de retrait ne sont pas réunies, le travailleur s’expose à des retenues sur salaire ou des sanctions, voire un licenciement.

Source : Article L4131-1 du Code du travail.

 

Pour en savoir plus :

9. Fiches conseils métiers du Ministère du travail

Avec l’aide d’experts, le Ministère du Travail a rédigé des fiches conseils métiers afin d’apporter aux employeurs et aux salariés des informations techniques précises et adaptées pour la mise en œuvre de mesures de protection.

Pour accéder à la Foire aux questions :