Une maladie à caractère professionnel (MCP) désigne une pathologie ou un symptôme pouvant être causé ou aggravé par le travail, sans être forcément reconnue comme maladie professionnelle.

Le harcèlement au travail constitue un enjeu majeur de santé, de responsabilité et de performance pour les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité.

Le 22 septembre, la Journée mondiale sans voiture nous invite à repenser nos déplacements et à envisager des alternatives plus respectueuses de l’environnement et de notre santé. C’est l’occasion de mettre en avant la mobilité douce : la marche, le vélo ou encore les modes de transport non motorisés qui favorisent le bien-être au quotidien.

Les PFAS (substances per- et polyfluoroalkylées) sont des composés chimiques fabriqués par l’homme. On les appelle « polluants éternels » car ils sont très résistants et restent longtemps dans l’environnement.

L’endométriose est une maladie chronique encore trop méconnue, qui concerne pourtant 1 femme sur 10 en âge de procréer. En entreprise, ses répercussions peuvent être importantes, tant pour la salariée que pour l’organisation du travail.

La maladie de Lyme est une infection transmise par la morsure d’une tique infectée. Elle est causée par une bactérie appelée Borrelia. Toutes les piqûres ne transmettent pas la maladie, mais le risque existe, notamment si la tique reste accrochée longtemps.

Cette année encore, l’expertise d’AST67 s’exporte au niveau national. Nous avons le plaisir de vous dévoiler la liste de nos collaborateurs qui participeront au prochain Congrès National de Médecine et Santé au Travail à Lyon.

En France, le tabac concerne encore 27 % des 18-75 ans au quotidien.Pourtant, plus des deux tiers des fumeurs souhaitent réduire ou arrêter leur consommation.

En France, les épisodes de fortes chaleurs sont de plus en plus fréquents. Afin d’anticiper les risques liés aux périodes de canicule, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) rappelle aux employeurs leurs obligations et les mesures nécessaires à la protection de la santé des salariés.

AST67 vient d’obtenir son agrément officiel pour une durée de 5 ans.
Cette reconnaissance permet désormais à nos équipes d’assurer le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants, dans le cadre d’une surveillance médicale spécifique.

Le 9 avril 2026, le ministère du Travail a publié un guide pratique pour aider les entreprises à prévenir et réduire l’absentéisme. Structuré en trois axes, il propose des pistes autour de la prévention, de l’accompagnement et du contrôle.

Fin avril, nous avons officialisé notre partenariat institutionnel avec le Comité Régional Olympique et Sportif (CROS) Grand Est.