-	suivre le salarié, sa pathologie, ses risques professionnels tout au long de son travail en intérim.
-	gérer au mieux les changements de poste nécessaires par un état de santé déficient.

Ce qui par voie de conséquence entraîne pour le médecin de l'intérim :

-	une connaissance élargie des emplois, des risques dans les entreprises utilisatrices (EU) et donc des liaisons avec le médecin de l'entreprise utilisatrice
-	une connaissance et un échange permanent avec les Entreprises de Travail Temporaire (ETT)
-	une disponibilité pour suivre les dossiers et les personnes en difficulté à tous moments.

2)	Responsabiliser les Agences de Travail Temporaire pour la surveillance médicale et pour les problèmes de sécurité au travail.

3)	Impliquer l'entreprise utilisatrice au niveau de la sécurité dès la signature des contrats en l'obligeant à définir avec précision les emplois, les risques, les équipements de sécurité nécessaires.

4	Faire contresigner les conventions ETT-EU par le Médecin du Travail de l'entreprise utilisatrice pour les postes à surveillance médicale particulière (que ce dernier précisera).