-	l'environnement socio-professionnel (catégorie socio-professionnelle, secteur d'activité, taille de l'entreprise)
-	la sanction professionnelle

Nous désirons également et surtout étudier le devenir de ces personnes déclarées définitivement inaptes à leur poste.

Nous nous sommes intéressées aux travailleurs vieillissants (plus de 50 ans) dont le reclassement est à priori plus problématique, afin d'étudier leur parcours sur une durée de cinq ans.

Cette étude a pour objectif de donner au médecin du travail quelques éléments qui permettront de le guider dans sa décision en disposant de données précises sur le devenir et les difficultés généralement rencontrées par ces salariés.

Nous souhaitons envisager le double aspect, d'une part leur réinsertion professionnelle, et d'autre part les solutions médico-sociales (retraite, invalidité...) qui leurs sont proposées.

L'enquête se déroulera en trois temps :

-	Une partie descriptive sous forme d'un questionnaire initial rétrospectif, sur dossier, concernant les salariés nés avant le 01/01/1947, déclarés inaptes en 1996.

Sont concernés : les salariés définitivement inaptes à leur poste de travail, qu'ils aient été ou non reclassés dans l'entreprise. Par poste de travail, on entend le travail effectué mais également les horaires et les conditions de travail inhérents au poste. Par exemple, une personne travaillant exclusivement de nuit, maintenue à son poste avec des horaires de jour, bénéficie pour nous d'un reclassement.

Sont exclues de l'étude : les inaptitudes temporaires ou les restrictions d'aptitude ne conduisant pas à un changement de poste.

-	Une partie prospective comprenant 2 questionnaires (à 1 ans et 5 ans) concernant plus particulièrement l'évolution socio-professionnelle et le vécu de ces salariés. Ils seront contactés téléphoniquement ou revus en consultation par le médecin ayant débuté l'enquête.
-	La dernière partie de l'enquête pourrait être complétée par une interview, pour les médecins et les salariés qui le désirent.

En effet, le vécu du salarié, aspect qui nous semble primordial, se prête mal à des questions fermées. Cette interview sera réalisée par un intervenant extérieur dans un souci d'objectivité. Elle donnera lieu à un recueil de témoignages et non pas à un traitement statistique des données comme le reste de l'étude.