RAPPORT D’ENQUETE AUPRES DES SALARIES SUIVIS PAR L’AST

Jacqueline IGERSHEIM : Maître de conférences en statistiques appliquées aux Sciences Sociales
Juan MATAS : Maitre de conférences en Sociologie
Renaud ENGEL : Master 2ème année
Louis MATHIOT : Doctorant
Emily TROMBIK : Doctorante

Date de l'enquête : juillet 2007

L’Association « Alsace, Santé au travail » (AST67), par l’intermédiaire de François Becker , a contacté en 2005 l’UFR des Sciences Sociales de l’Université Marc Bloch de Strasbourg pour mener une enquête portant sur les perceptions et les souhaits des salariés suivis par l’association en matière de médecine du travail. Une équipe composée d’enseignants chercheurs et d’étudiants inscrits en master à l’UFR des Sciences Sociales s’est constituée afin de définir exactement le projet d’enquête, sa problématique et les moyens de sa réalisation.

Dans un premier temps, un comité de pilotage a été mis en place pour définir les attentes de l’AST67, attentes que nous résumons ci-dessous :

- Les actions sur le milieu du travail
Les salariés connaissent-ils les missions d’AST67 ?
Ont-ils bénéficié d’actions dans des domaines précis et quelle est leur satisfaction par rapport à ces actions ? (conditions de travail, rythmes de travail, évaluation des risques etc…)
- Les visites médicales
L’organisation pratique des visites médicales (convocation, accessibilité, locaux, etc…)
Quelles sont les attentes des salariés quant au contenu de la visite ?
- Les aspects éthiques
Indépendance du médecin du travail par rapport aux employeurs, secret médical
- Les autres attentes exprimées par les salariés
Attendent-ils des actions qui sortent du cadre réglementaire de la santé au travail, conseils de santé (tabac, alcool, drogues, diététique, …), bilan de santé, documentation ?
- Le site internet de l’AST
Connaissance de celui-ci, utilisation, souhaits éventuels.

Il a été décidé de mener une enquête qualitative auprès d’une douzaine de salariés de manière à poser des hypothèses précises sur le sujet de l’enquête et de permettre ainsi de bâtir un questionnaire quantitatif. L’équipe des enseignants-chercheurs et des étudiants administrerait en face à face celui-ci à un échantillon de salariés de l’AST67. Nous avions décidé de mener l’enquête quantitative de janvier à mai 2006 de manière à pouvoir saisir les questionnaires en juin et juillet et ainsi l’exploiter au premier semestre de l’année universitaire 2006-2007.

Dans une première partie, nous allons rendre compte des entretiens qualitatifs, puis de l’enquête par questionnaire dans la deuxième partie.