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    Dans le cadre de la refondation sociale l’accord sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels négocié le 13 septembre a été signé le 19 décembre par les organisations patronales (Medef et CGPME) et trois organisations syndicales  (CFDT, CFE-CGC, CFTC). Cette signature est accompagnée d’une « déclaration d’intention » des signataires, complémentaire aux textes d’accord. Deux points retiennent l’attention. La participation de médecins en exercice aux côtés du médecin du travail pour le suivi médical de certains salariés est subordonnée aux conclusions d’un groupe de travail réunissant les partenaires sociaux, le conseil National de l’Ordre des Médecins et le Collège des enseignants hospitalo-universitaires des médecins du travail. Quant aux risques, ils seront définis par les branches ce qui conduira à l’établissement de programmes de prévention et à une modulation de la périodicité des visites médicales (de 12 à 24 mois). Cet espacement des visites devrait permettre aux médecins du travail de renforcer leur action sur les lieux du travail. Un bilan est prévu dans 18 mois …

    Pour embaucher leurs futurs salariés, certaines entreprises organisent des « soirées de recrutement » à Paris et à Lille où DRH et futurs employés se côtoient en tenue décontractée (Entreprise et Carrières).

    Aux USA, les workalcoholics travaillent trop, lisent leurs e-mails dans leur voiture et oublient leurs nourrissons dans leurs automobiles ...(Entreprise et Carrières).

    En cette fin d’année et de siècle, la prévention dans l’industrie agro-alimentaire n’a pas été oubliée. En effet, Travail et Sécurité et le Quotidien du Médecin consacrent chacun  un article sur la filière viande, dans lequel est mis en avant l’approche participative de branche (embauche d’un animateur sécurité pour quinze entreprises, amélioration des EPI…). La Cnam, l’INRS et la MSA ont conçu des malettes pédagogiques intitulées « le couteau qui coupe » qui offre un diagnostic pour prévenir entre autres les TMS. Pour répondre à tous les risques de cette filière, deux brochures de prévention éditées par l’INRS aideront les opérateurs et l’encadrement à évaluer et à se protéger des risques biologiques, notamment l’ESB.

    Enfin, le Quotidien du Médecin nous apprend que la France va investir dans des minicentrales électriques qui pourront valoriser plus de 450 000 tonnes de farines carnée produites en France. Des produits de substitution au fioul lourd pourraient être conçus à partir des graisses.

    Toute l’équipe de la rédaction vous adresse leurs meiIleurs vœux pour l’année 2001 !

    Bonne lecture.
    A très bientôt,      Nathalie Delaunay

ACCIDENTS DU TRAVAIL/MALADIES PROFESSIONNELLES

•  Liaisons Sociales Quotidien - n° 13296 du 12/12/00

Il est paru au J.O. du 08/12/00, P. 18478, le décret N° 2000-1192 du 01/12/00, relatif à la substitution aux Comités techniques centraux des Comités techniques nationaux  (CTN)  auprès des commissions des Accidents du travail et des Maladies professionnelles de la Cnamts .
" Les CTN  sont constitués par branches ou groupe de branches d'activités " étudiaient les statistiques concernant leurs branches de production
 
• Statistiques des accidents du travail et des M.P.  - Travail et Sécurité dec 2000

Publication des chiffres de 1998.
L'effectif salarié du régime général progresse de 4,5% (15,1 Millions en 1998).
Les accidents du travail avec arrêt augmentent de 3,1%. Le nombre des MP indemnisées s'accroît rapidement et accuse une hausse de 16% par rapport à 1997.
Le nombre des accidents de trajet mortels est en hausse de 10%.

• SNCF et Amiante  - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13295 du 11/12/00

La SNCF a été reconnue coupable de faute inexcusable de l'employeur, par le TASS de Saint-Lô, suite au décès " par cancer dû à l'amiante d'un mécanicien en 1997”.

• Les Médecins et la motivation des arrêts de travail- Liaisons Sociales Quotidien - 30/11/000 n° 13288

Les médecins généralistes ont reçu une circulaire des Caisses Primaires d'Assurance maladie, leur demandant de préciser la motivation médicale des arrêts de travail. A noter : cette motivation ne n'applique pas aux fonctionnaires et aux agents des collectivités territoriales.
L'UNOF a appelé les médecins généralistes à ne pas répondre à cette circulaire.
 
• Liaisons Sociales Quotidien – N°13 296 – 12/12/00) La CGT s'élève " contre la nouvelle obligation pour les médecins de motiver médicalement les arrêts de travail". La CGT exige son retrait et soutient les syndicats de médecins qui la nénoncent.

• La fondation de Dublin tire le signal d'alarme - Entreprise et Carrières n° 555/556 du 19/12/00 au 01/01/01

La troisième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2000 par la Fondation  européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail  (21500 travailleurs ont été interrogés dans les 15 pays de l'Union européenne), montre dans certains domaines une détérioration des conditions de travail :
- Délais courts  60 % contre (56 % en 1995);
- Cadences très élevées 56 % contre (54 % en 1995);
- Manutention de charges lourdes  56 % (contre 54 % en 1995);
- Postures douloureuses et pénibles (47 % contre 45 % en 1995);
- bruit intense (29 % contre 28 % en 1995).
Toutefois, l'étude note les points positifs suivants :
- 71 % (contre 64 % en 1990) des travailleurs peuvent choisir leur rythme de travail;
- 70 % (contre 60 % en 1990) des travailleurs peuvent contrôler leur méthodes de travail;
- 33 % (contre 32 % en 1995) des salariés ont bénéficié d'une formation offerte par l'employeur.
En revanche, le harcèlement moral a augmenté  9 % (contre 8 % en 1995).

• Les conflits du travail en 1999 - Liaisons Sociales Quotidien - 28/11//00 n° 13286

- Le taux de participation aux grèves a augmenté en 1999 soit 32 % de l'ensemble des effectifs des établissements concernés.
- La durée moyenne par gréviste est de 3 jours (en augmentation);
- Les grèves sont plus importantes dans les grandes entreprises;
- Les syndicats  :  - 1/3 des conflits, en 1999, sont " impulsés" par la CGT;
 - 1/10 par la CFDT;
 - 3 % par F.O.

• Protection renforcée des victimes de discriminations - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13292 du 06/12/00

Il semblerait, que pour la première fois, la Cour de Cassation fait application de l'article L-123-5 du Code du Travail, issue de la loi du 13/07/83  sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Une salariée, auditeur analyste financier, a saisi la juridiction prud'homale pour rappels de salaires. En effet, elle s'estimait victime d'une discrimination salariale. Elle est licenciée quelques mois plus tard pour insuffisance professionnelle.
" Elle demande en justice la nullité de son licenciement et sa réintégration, sur le fondement de l'article L 223-5 du code du travail".
D'abord déboutée par la Cour d'appel de Paris, mais ses demandes ont abouti. En Effet, la Chambre sociale de la cour de cassation lui adonné raison. En rappelant que l’article L - 123-5 du code du travail mentionne que :
" le licenciement est nul s'il intervient à la suite d'une action en justice engagée par le salarié sur le fondement des dispositions relatives à l'égalité professionnelle et qu'il est jugé qu'il ne procède pas d'une cause réelle et sérieuse". La salariée n'a donc pas à démontrer le lien de causalité entre le licenciement dont elle a fait l'objet et son action en discrimination salariale (Cassation sociale 28/11/00 n° 97-43).

• Les femmes profitent moins que les hommes de l'amélioration de l'emploi - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13293 du 07/12/00

Les femmes représentent 45,6 % de la population active mais sont 54 % à être au chômage, au sens du BIT, d'après l'observatoire de l'ANPE.

• Entreprise et Carrières n° 555/556 du 19/12/00 au 12/01/01

Grèce : la loi sur la flexibilité du travail a été votée le 13 décembre 2000. La durée moyenne hebdomadaire de travail passera de 40  à 38 heures. En période de haute activité elle pourra monter à 43 heures.
ESPAGNE : le 13 décembre 2000, des manifestations ont eu lieu contre un projet de réforme, du code du travail concernant surtout la réduction des indemnités de licenciement. Elles ne seraient plus que de 33 jours par année travaillé au lieu de 45 jours.
 
• Les salariés européens insatisfaits de leurs salaires - Entreprise et carrières n° 554 du 12 au 18/12/00

Selon  une étude réalisées à partir de 13000 salariés, 53 % se disent insatisfaits en matière de rémunération.
 
• GRANDE BRETAGNE : Des majordomes au services des salariés de la City  - Entreprise et Carrières n° 554 du 12/au 18/12/00

Au Royaume-Uni, des sociétés de prestation de service offrent à des dirigeants ou des cadres surmenés des services comparables à ceux des concierges de grands hôtels.
Un simple e-mail ou appel téléphonique et " les majordomes des temps modernes" organisent des vacances, envoient des fleurs pour l'anniversaire d'un parent ...

• Allemagne: Les fumeurs chez Siemens - Entreprise et Carrières n° 553 du 05 AU 11/12/00

Un des départements de l'entreprise Siemens à Berlin propose 850 frs de plus par mois aux salariés qui renoncent à fumer.

• Italie: Un syndicat d'extrême droite pousse la porte des grandes entreprises du nord - Entreprise et Carrières n° 553 du 05 au 11/12/00

Le Sinpa, est entré “triomphalement" dans l'usine Michelin de Cunéo. Ce syndicat d'extrême droite a remporté les élections de RSU (Représentation syndicale unitaire), avec 34,6 % des suffrages chez Michelin.
Ce syndicat compte 400 000 membres (dont 30 % de retraités) et des représentants dans 1893 entreprises de l'Italie du Nord et donc revendique :
- " la défense du travail au nord";
- " la réorganisation des prélèvements sociaux ”;
- l'abolition des accords de grilles catégorielles.
Enfin, il ne manque pas d'être provocateur, un maire (appartenant à ce syndicat) " a décidé que toute personne non catholique ne devait pas rapprocher à moins de 15 mètres de l'église du village !"

• Astreintes : boulot ou repos , Pr. J.E. Ray - Liaisons Sociales  Magazine - n° 17  Décembre 2000

Le nouvel article L- 212 - 4 bis définit l'astreinte ou " temps du troisième type". " S'il ne constitue pas du temps de travail, peut-il être considéré comme du temps de repos ?"
 
• Le salarié ne commet pas forcément une faute grave en dénonçant à l’inspecteur du travail des faits anormaux  (Cass. Soc. , 14 mars 2000, arrêt n°1285 P : Juris-Data n°000983) – Trav et Prot Soc – Mai 2000 p 10.

• Ford devient l'ami de la famille - Entreprise et Carrières n° 555/556 du 19/12/00 au 012/01/01

Le géant Ford met en place un large programme social pour ses salariés et leur famille :
- création de crèches;
- création de centre de perfectionnement en informatique ou sportif pour les familles;
- création de centre de préparation pour entrer à la faculté avec des cours de perfectionnement;
- mise en place d'un " service concierge " pour  prendre des rendez-vous avec le plombier ... ou pour réserver des places de concert ou pour voyager…
Les retraités ne sont pas oubliés, ils pourront aussi bénéficier de distractions dans un club de lecture.

• Avantages sans avantages - Entreprise et Carrières n° 552 du 28/11/00 au 04/12/00

D'après une enquête de la Society for  human ressource management (SHRM), les entreprises qui ont introduit des avantages inhabituels comme des massages sur les lieux de travail, ne fidélisent pas plus leurs salariés que d'autres compagnies.
En effet, ces services ne sont pas nommés dans les 20 critères cités pour la fidélisation. Sont surtout mentionnés :
- intérêt au travail;
- opportunité de carrière, de la paie, du style de management.

• Accord sur la santé au travail   - Liaisons Sociales  Quotidien - n° 13302 du 20/12/00

Mardi 19 décembre 2000 devait être signé l'accord sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels par deux organisations patronales (médef et CGPME) et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC). " Cette signature devrait être accompagnée d'une " déclaration d'intention " des signataires, complémentaire au texte de l'accord.
Le projet de " déclaration d'intention " précise trois points :
1) " La participation de médecins en exercice aux côtés du médecin du travail pour le suivi médical de certains salariés tel que le prévoit l'accord du 13 septembre 2000, est subordonnée aux conclusions d'un groupe de travail, prévu au préambule de l'accord réunissant les partenaires sociaux, le conseil national de l'Ordre des médecins et le Collège des enseignants hospitalo-universitaires des médecins du travail. Dans l' attente de ces conclusions, les visites médicales sont effectués par le Médecin du travail ".
2) L'espacement des visites médicales devra permettre aux Médecins du travail de  renforcer son action sur les lieux du travail.
3) Les branches définiront des programmes de prévention (lister les postes à risques spécifiques ...). Ce qui conduira à une modulation de la périodicité des visites médicales (12 à 24 mois). Un bilan est prévu dans les dix-huit mois.

• La santé au travail – Quotidien du Médecin n° 6816 du 6 décembre 2000 page 44

Des syndicats, des associations et des mutuelles ont envoyé aux parlementaires une lettre ouverte sur la question de la sécurité en milieu professionnel. Parmi les signataires, le Syndicat des médecins du travail, la Fédération des Mutuelles de France, la Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés et l'Association Santé et Médecine du travail.

• Le travail de nuit sera mieux protégé  - Liaisons Sociales Quotidien - 30/11/000 n° 13288

La proposition de lois sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été adoptée en deuxième lecture par l'Assemblée Nationale.
Ainsi, l'interdiction du travail de nuit des femmes dans l'industrie est levée.
Le travail de nuit devra rester " exceptionnel : et devra " prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs" et " être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale".
Tout salarié peut retourner à un poste de jour si le travail de nuit n'est pas compatible avec ses  "obligations familiales".
- refuse de passer d'un travail de jour à un travail de nuit, sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement
-  bénéficie d'une priorité à l'emploi s'il demande à passer à un travail de jour et vice-versa
- enfin, tout travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale particulière.
 
• Travail de nuit des femmes -  Quotidien du Médecin - n° 6813 du 1er décembre 2000 page 14

Les activités professionnelles nocturnes seront possibles pour les femmes non cadres dans l'industrie mais devront rester « exceptionnelles ». Dans une lettre ouverte, publiée dans le Journal N° 6818 du 8 décembre suivant page 15,  des praticiens et professeurs de médecine appellent leurs quelque quarante confrères députés à voter contre cette autorisation.
 
• Travail de nuit des femmes une réalité française cachée hypocritement.

Des médecins alertent sur les effets néfastes pour la santé. Le Monde Economie – 12/12/2000.

• Des soirées cocktail pour trouver un emploi - Entreprises et Carrières n° 552 du 28/11/00 au 04/12/00

Les magasins comme H&M ou Célio ont organisé en novembre dans la capital des " Soirées de recrutement " où DRH et futurs embauchés se côtoient en tenus décontractées.
Ce nouveau type d'embauche a aussi séduit l'entreprise Atos, une SSII, qui a accueilli dans un café branché de Lille des salariés potentiels (étudiants ....).
" L'idée est d'aller à la rencontre des jeunes universitaires de 20 à 25 ans, sur leurs lieux même de sortie".
Quant à Péchiney, cette entreprise a organisé l'opération " e-reporters" en permettant à trois étudiants français et américains (ingénieurs de formation" de réaliser des reportages multimédia sur les différentes facettes du groupe " dans tous les sites du groupe).
ces travaux seront ensuite mis en ligne sur le site internet de Péchiney.
Le groupe pense ainsi attirer " des jeunes talents".

• Vers un durcissement des règles sur le CDD et les licenciements  - Liaisons Sociales Quotidien - 15/12/00 n° 13299

La commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté un amendement  PS concernant le taux de prime de précarité des C.D.D.  En effet, il passera de 6 % à 10 %, pour s'aligner sur la prime de précarité des intérimaires.
 
• La présence syndicale s’accroît - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13297 du 13/12/00

Une étude menée par la Dares, conclue " que plus de sept entreprise sur 10 (72 %) d'au moins 50 salariés ont un délégué syndical en 1999”, (Enquête réalisés auprès de 3000 responsables d'établissement). On note une progression par rapport à l'année 1993, où seulement 63 % des établissements d'au moins 50 salariés comptaient dans leur effectif un délégué syndical.
Deux explications sont données par la Dares:
- " l'accélération des concentrations d'entreprise";
-" l'application des 35 heures".

• Revalorisation des minima sociaux  - Liaisons Sociales Quotidien - n° 132956 du 13/12/00

Le 07/12/00 le gouvernement a décidé d'attribuer une prime exceptionnelle de fin d'année aux bénéficiaires du RMI et de certains minima sociaux. Le RMI, l'ASS et l'A.I seront  relevés au 1er janvier 2001 de 2,2 %.

• Piscines parisiennes   - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13295 du 11/12/00

Le 08/12/00, la syndicale FO appelait à une grève des maître-nageurs des piscines, pour que soit reconnu leur qualité d'enseignants.
 
• Calendrier des vacances scolaires 2001-2002, 2002-2003 et 2003- 2004   - Liaisons Sociales Quotidien - n° 132955 du 11/12/00

Le calendrier des vacances scolaires jusqu'en 2004 est disponible dans ce numéro.

• Mesures famille de la LFSS pour 2001 - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13294 du 08/12/00

La loi de financement de la Sécurité Sociale définitivement adoptée le 05/12/00, a inclus les mesures annoncées lors de la conférence de la famille (juin 2000).
- Congé de présence parentale (art. 20) :  “un  congé ou une activité à temps partiel pourra être accordé à tout salarié "dont l'enfant à charge est victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap grave"”. Durée : quatre mois ou plus, renouvelable deux fois dans la limite de douze mois.  Le salarié retrouvera ensuite son emploi ou un emploi similaire
- L'allocation de présence parentale : allocation familiale pour ceux qui arrêtent en réduisant leur activité professionnelle suite à un accident, maladie ou handicap graves d'un enfant à charge.
- Aides à la garde d'enfants (art.19): A partir du 01/01/01, le complément d'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agrée  sera modulé en fonction des revenus du couple.

• 4,5 à 5,5 millions de pauvres - Liaisons Sociales Quotidien - n° 13285

D'après un rapport de l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale, 10 % de la population aurait des revenus < 3650 frs/mois. Les jeunes sont plus fréquemment pauvres en 1996 qu'en 1970.

• Stakhanoviste ... comme un américain au travail - Liaisons Sociales  Magazine - n° 17  Décembre 2000

Les américains (cols blancs ou cols bleus) travaillent trop ! On les appelle les overworked ou workalcoholics . Ils travaillent 60 à 70 heures par semaine, lisent leurs e-mails dans leurs voitures ...et certains oublient même leurs nourrissons dans leurs automobiles...

• Colombie : Il ne fait pas bon être syndicaliste - Liaisons Sociales  Magazine - n° 17  Décembre 2000

Dans un rapport l'OTT, rapporte qu'une soixantaine de syndicaliste ont été assassinés en Colombie.

AGROALIMENTAIRE

• La prévention au menu de l'industrie de la viande - Travail et Sécurité dec 2000

La filière viande reste un secteur industriel aux conditions de travail difficiles et au taux d'accidents élevé. Il s'agit en majorité de plaies et de contusions dont un tiers sont dus à l'usage du couteau et un tiers à des manutentions manuelles.
Il s'agit souvent d'accidents chez les jeunes gens dépourvus de toute expérience et travaillant comme intérimaire.
On note également des cadences très élevées. Dès 1995 est née l'approche participative par branche. D'une part des groupes de travail pluridisciplinaires se sont penchés sur les conditions de travail en vue de proposer et mettre en oeuvre des améliorations, d'autre part des chefs d'entreprise se sont lancés avec leurs salariés dans la recherche d'une meilleure prévention.
Embauche commune d'un animateur sécurité pour une quinzaine d'entreprise, tutorat pour favoriser l'intégration des nouveaux embauchés, amélioration des équipements de protections individuelles, amélioration du couteau et des outils de travail: voici quelques uns des sujets développés dans le cadre de l'approche participative de branche.

• Troubles musculo-squelettiques : les avantages du couteau « qui coupe » - Quotidien du Médecin n° 6810 du 28 novembre 2000 page 16

Le secteur abattage du bétail et de la découpe de la viande ont pris très au sérieux la problématique des TMS. La Caisse nationale d'assurance maladie, la Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité et les professionnels de la filière de la viande ont en effet conçu en partenariat des mallettes pédagogiques intitulées « Le couteau qui coupe ». Elles offrent un diagnostic, une formation professionnelle et un aménagement des postes de travail pour prévenir les TMS particulièrement fréquentes dans ce secteur d’activité.

• Un nouveau système d'échafaudage pour les couvreurs - Travail et Sécurité dec 2000

Une entreprise de Seine Maritime a mis au point un nouveau type d'échafaudage qui peut se mettre en place à partir du sol. Une des caractéristiques de cet échafaudage est un système d'ancrage en "T" dans les murs. Les ancrages s'intègrent aux bâtiments neufs au moment de la construction ou aux bâtiments en rénovation. A l'aide d'une perche on accroche des poulies de hissage qui servent à monter un premier tronçon d'échafaudage. Le salarié peut accéder à cette plate-forme à l'aide d'une échelle pour continuer le montage.

• Prise en charge d’une dermite des mains en pathologie professionnelle – GUILLET G. – Dermatologie Pratique – Oct 2000.

Les dermatoses professionnelles représentent 20 % de déclarations de pathologie du travail, il est nécessaire que dermatologues et médecins du travail prennent en charge ensemble le salarié et le conseil quant aux mesures de protection individuelle à suivre.

• Performances du badge GABIE dans les atmosphères industrielles -  Travail et Sécurité dec 2000

Il s'agit d'un badge conçu par l'INRS qui se fixe sur les vêtements des opérateurs au voisinage de la zone respiratoire.
Il a été validé pour le dosage des composés organiques. Ce badge peut être considéré comme un outil très satisfaisant pour l'évaluation de l'exposition professionnelle à ces composés.
 
• Précision des appareils à la lecture directe pour le mesurage de la concentration en fibres dans l'air - Travail et Sécurité dec 2000

Les appareils à lecture directe sont utilisés pour le mesurage de la concentration des aérosols en suspension dans l'air, des gaz ou des particules.
L'INRS a comparé la réponse de deux de ces appareils aux résultats fournis par la méthode conventionnelle par prélèvement sur filtre et comptage par microscopie optique à contraste de phase. A partir de prélèvement dans deux usines de fibres minérales artificielles et de tests en laboratoire, il apparaît que ces appareils sont simples et rapides à mettre en oeuvre, mais qu'ils peuvent fournir des résultats complètement erronés.
L'étalonnage de ces appareils est indispensable et il est de plus indispensable de respecter les spécifications des constructeurs.

• Prévention des risques professionnels : une expérience pilote en PACA - Quotidien du Médecin -  n° 6807 du 23 novembre 2000 page 30

Dans le cadre des Assises de la prévention des risques professionnels organisées dans la région Provence - Alpes - Côte d’Azur, un réseau multidisciplinaire (médecins du travail, médecins traitants, ingénieurs sécurité, membres des CHS…) œuvre à la réalisation d’une cartographie précise des risques industriels. Un des objectifs est de sensibiliser les médecins traitants (généralistes ou spécialistes) à la santé au travail pour une optimisation de la prise en charge des salariés en dehors de leur lieu de travail.

• Revue Travail et Sécurité du mois de décembre 2000
• Le point des connaissances sur les lasers.
• Le droit en pratique: le règlement intérieur et les règles d'Hygiène et de Sécurité.

• Des minicentrales électriques pour recycler les farines carnées - Quotidien du Médecin -  n° 6815 du 5 décembre 2000 page 14

Le préfet Jean-Paul Proust élabore un plan d'urgence sanitaire pour apporter une solution au risque du transport, du stockage et de l’élimination des farines animales. Après les cimenteries, des minicentrales électriques et des centrales thermiques, pourraient en effet non seulement éliminer mais aussi valoriser plus de 450 000 tonnes de ces farines carnées produites en France et écartées aujourd’hui de la chaîne alimentaire. Des produits de substitution au fioul lourd pourraient être conçus à partir de graisses.

• Polio : chronique d’une mort annoncée - Quotidien du Médecin -  n° 6816 du 6 décembre 2000 page 12

La France doit prouver l'absence de contaminations et de circulation du virus de la polio. Des mesures draconiennes ont donc été mises en place, complétées et resserrées dans le cadre de la certification de l'éradication de la poliomyélite demandée par l'OMS en 1988 ; le dernier cas autochtone déclaré en France remonte à 1987. Dans le dernier « Bulletin épidémiologique hebdomadaire » (46-47/2000), un point complet est fait sur les moyens mis en oeuvre en France pour certifier la disparition tant de la paralysie flasque que de la circulation du virus.
Dans le Journal N° 6822 su 14 décembre page 24, Aventis Pasteur présente un site Internet dédié justement à l’éradication de la maladie (www.polio-vaccine.com).

• L’examen clinique du pied – E. Thomas – Réflexions rhumatologiques –N°32 – oct 2000.