Un salarié bénéficie obligatoirement de visites médicales périodiques dont la fréquence dépend des risques déclarés
par l'employeur et de visites de reprises qui, dans certaines circonstances, sont précisément définies par la législation.
La surveillance médicale a pour but d'apprécier si le salarié est apte
à exercer les activités prévues par son contrat de travail, compte tenu de son état physique et mental et des caractéristiques de son poste
de travail.
A l'occasion des ces visites médicales obligatoires (visites médicales d'embauche, périodiques, de reprise, etc.), le médecin en santé
au travail, par son examen clinique, vérifie cette adéquation.
Le temps de trajet et les frais de transport pour se rendre à une visite médicale ou à un examen complémentaire
sont pris en charge par l'employeur.
La visite d'embauche
La visite périodiqueLa visite de repriseLa visite de pré-repriseLa visite occasionnelleLa visite avant le départ de l'entrepriseLe suivi des vaccinations est proposé
par le médecin en santé au travail
soit dans le cadre de l'exposition à un risque particulier, par exemple la vaccination contre la leptospirose pour les salariés exposés aux eaux usées. Ce type de vaccin est pris en charge par l'employeur. soit dans le cadre d'un suivi des vaccinations contre la diphtérie, tétanos, polio. Conseillés tous les 10 ans, ces vaccins (revaxis) sont mis à disposition de nos services par le Conseil Général et nous vaccinons les salariés qui le désirent sans surcoût pour l'employeur.
Vous pouvez télécharger et diffuser cette page sans oublier de mentionner le site www.ast67.org. Merci !
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