En complément des visites médicales, le médecin en santé au travail peut prescrire les examens complémentaires nécessaires :
A la détermination de l'avis d'aptitude médicale
Au dépistage des maladies pouvant engendrer une contre-indication à l'affectation au poste de travail
Au dépistage des maladies dangereuses pour l'entourage de travail
Au dépistage des maladies professionnelles ou à caractère professionnel
Par ailleurs...
Les examens complémentaires réalisés au cours de la visite médicale
L’audiogramme
La spirométrie
L’analyse urinaire
Le visiotest
La glucométrie
A la détermination de l'avis d'aptitude médicaleAu dépistage des maladies pouvant engendrer une contre-indication à l'affectation au poste de travailAu dépistage des maladies dangereuses pour l'entourage de travailAu dépistage des maladies professionnelles ou à caractère professionnel
Comme n’importe quel autre médecin, si au cours de votre visite médicale le médecin en santé au travail suspecte ou détecte une pathologie sans lien avec votre travail et sans répercussion sur l’avis d’aptitude, il vous adressera à votre médecin traitant, au spécialiste concerné ou vous prescrira des examens complémentaires nécessaires.
Certains de ces examens peuvent être effectués au sein du service médical et au cours de la visite médicale : audiogramme, EFR, visiotest, glucométrie, analyse d’urines …
Pour d’autres, il est nécessaire de faire appel, suivant la nature des examens demandés, à des laboratoires d’analyse médicale, à des cabinets de radiologie ou à d’autres confrères spécialistes.
Les examens complémentaires effectués dans le service ne donnent évidemment pas lieu à une facturation supplémentaire.
Les examens médicaux qui seront pris en charge par l’employeur sont ceux en relation directe avec les contraintes du poste de travail :
soit que ces contraintes soient connues pour provoquer potentiellement une atteinte à la santé des salariés exposés (exemple : radio du thorax dans le cas d’un salarié exposé aux poussières de silice),
soit qu’une pathologie présentée par un salarié contre indique formellement son exposition à un risque et donc son affectation à un poste. Les examens complémentaires sans lien avec le travail ou sans répercussion sur l’aptitude sont pris en charge par la sécurité sociale.
L’employeur sera informé de la nature et de la périodicité des examens justifiés par les risques liés aux postes de travail, lors de l’établissement de la fiche d’entreprise.
L’employeur n’est pas informé de leur mise en œuvre. Il peut s’agir par exemple d’un bilan biologique pour confirmer ou infirmer une pathologie nécessitant une prise en charge mais qui n’impacterait la poursuite du travail. Les résultats de ces examens sont transmis au médecin prescripteur : le médecin en santé au travail.
Le salarié concerné peut bien sûr demander à ce que des doubles soient transmis à son médecin traitant. Les résultats de ces examens ne sont jamais transmis à l’employeur. Ils sont couverts par le secret médical.
Certains de ces examens peuvent être effectués au sein du service médical et au cours de la visite médicale : audiogramme, EFR, visiotest, glucométrie, analyse d’urines …
Pour d’autres, il est nécessaire de faire appel, suivant la nature des examens demandés, à des laboratoires d’analyse médicale, à des cabinets de radiologie ou à d’autres confrères spécialistes.
Les examens complémentaires effectués dans le service ne donnent évidemment pas lieu à une facturation supplémentaire.
Les examens médicaux qui seront pris en charge par l’employeur sont ceux en relation directe avec les contraintes du poste de travail :
soit que ces contraintes soient connues pour provoquer potentiellement une atteinte à la santé des salariés exposés (exemple : radio du thorax dans le cas d’un salarié exposé aux poussières de silice),soit qu’une pathologie présentée par un salarié contre indique formellement son exposition à un risque et donc son affectation à un poste. Les examens complémentaires sans lien avec le travail ou sans répercussion sur l’aptitude sont pris en charge par la sécurité sociale. L’employeur sera informé de la nature et de la périodicité des examens justifiés par les risques liés aux postes de travail, lors de l’établissement de la fiche d’entreprise.
L’employeur n’est pas informé de leur mise en œuvre. Il peut s’agir par exemple d’un bilan biologique pour confirmer ou infirmer une pathologie nécessitant une prise en charge mais qui n’impacterait la poursuite du travail. Les résultats de ces examens sont transmis au médecin prescripteur : le médecin en santé au travail.
Le salarié concerné peut bien sûr demander à ce que des doubles soient transmis à son médecin traitant. Les résultats de ces examens ne sont jamais transmis à l’employeur. Ils sont couverts par le secret médical.
Les examens complémentaires réalisés au cours de la visite médicale
L’audiogrammeLa spirométrieEpreuve fonctionnelle respiratoire ou EFR, cet examen permet d’évaluer la capacité respiratoire :
soit dans le cadre d’une exposition à un risque particulier (silice par exemple),
soit pour dépister une pathologie (bronchite chronique par exemple).
soit dans le cadre d’une exposition à un risque particulier (silice par exemple),soit pour dépister une pathologie (bronchite chronique par exemple).L’analyse urinaire
Le visiotest
La glucométrieVous pouvez télécharger et diffuser cette page sans oublier de mentionner le site www.ast67.org. Merci !
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