Suivi post-professionnel et rôle du médecin
du travail : Exemple de protocole mis en place à Sélestat
Dr François Muller
(AST67)
Etape n° 1 :
En début d'année, examiner les dossiers des salariés
de plus de 55 ans ne faisant plus partie de l'effectif suivi par le centre
de médecine du travail. Chaque médecin consulte les dossiers
des salariés qu'il a suivi, et d'aprés le, ou les métiers
exercés, passe à l'étape n° 2. Lors de l'examen
des dossiers, il faut s'attarder non seulement sur le dernier métier
exercé mais aussi sur tout le cursus professionnel.
Etape n° 2 :
Envoyer à la personne concernée par un suivi post-professionnel
une
lettre pour qu'il prenne contact avec le médecin du travail
pour prévoir une entrevue avec ce dernier (contrôler l'adresse
de la personne sur minitel, éventuellement prendre contact par téléphone
avec l'ancien salarié 1 à 2 mois après l'envoie de
la lettre s' il n'y a pas eu de réponse)
Etape n° 3 :
Lors de l'entrevue avec la personne,
confirmer l'exposition à un agent ou produit cancérogène,
expliquer le but du suivi post-professionnel et sa prise en charge gratuite
par la CPAM
Cette étape pourra également être faite lors d'une
consultation d'un salarié à quelques mois de sa retraite,
en lui précisant d'envoyer le courrier au médecin conseil
peu aprés sa mise à la retraite.
Etape n° 4 :
Prévoir un contact avec la personne concernée par un
suivi 3 à 6 mois aprés l'étape n° 3 pour savoir
où en est son dossier.
Dernière mise à jour décembre 1999 Document réalisé par Dr François
Muller (AST67)
Suivi post-professionnel des salariés ayant été
exposés à des agents ou procédés cancérogènes Les informations contenues dans ce dossier engagent la seule responsabilité
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