Objectifs : second distibuteur d'électricité
et fontainier en Gironde, Electricité Services Gironde emploie 350
personnes qui interviennent sur l'ensemble du département. Cette
communication décrit comment la mobilisation des différents
partenaires associée à une démarche stricte du service
médical permet de réaliser, malgré cette dispersion
géographique, une campagne de prévention contre la leptospirose.
Méthode : après accord en
octobre 1997 des CHSCT (Comité d'Hygiène et de Sécurité
et de Conditions de Travail) en collaboration avec les chefs d'agence,
le binôme médecin/infirmière identifie les agents exposés.
La direction accepte le cahier des charges proposé par l'équipe
médicale concernant l'hygiène, la protection individuelle
et collective, les réunions d'information, la procédure de
vaccination, le budget. Le médecin du travail rédige, date
et signe la prescription pour l'achat des vaccins, la délégation
pour l'infirmière concernant l'acte de vaccination conformément
aux actes professionnels (Article 4 du décret n° 93-345 de 15
mars 1993), la conduite à tenir en cas de choc anaphylactique (Article
8 du décret n° 93-345 de 15 mars 1993). Par ailleurs, il s'assure
de l'état de santé des agents avant la vaccination. L'infirmière
met en oeuvre la campagne sur le plan pratique : crée les transparents
d'information adaptés à l'image de l'entreprise, réunit,
informe les agents et responsables hiérarchiques en début
ou fin de poste, recueille le consentement signé des agents, commande
les vaccins, prépare le matériel (boîte isotherme pour
le transport des vaccins, trousse d'urgence, récipient pour les
déchets médicaux), vaccine sur les sites, tient le registre
de vaccinations, remet une carte individuelle à l'agent. Enfin,
l'équipe de direction adresse à l'ensemble du personnel un
bulletin d'information tandis que l'équipe médicale rédige
dans le bulletin de l'entreprise un article relatif au risque leptospirose.
Résultats : sur les 114 agents concernés
par la vaccination intervenant à temps complet ou lors d'astreintes
sur les réseaux Eau & Assainissement, 111 ont été
vaccinés à J0 et à J15. L'acceptabilité est
donc excellente à 98 % . La tolérance du vaccin est bonne
: aucun effet indésirable n'a été signalé.
Conclusion : La prévention, priorité de la direction d'ESG a trouvé une de ses applications dans le domaine de la santé de travail, à travers cette campagne de vaccination en concertation avec les membres du CHSCT et les salariés.